تعرف علي قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية 2026

يشرح قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية آلية حصول الموظف الحكومي على الإجازة المرضية وحقوقه المالية طوال فترة المرض، وقد وضّح ديوان الخدمة المدنية هذه الأحكام بشكل دقيق ضمن قراراته الرسمية. في هذا المقال من موقع خليجي صح نستعرض لك كل ما يتعلق بمدد الإجازة المرضية، شروط الحصول عليها، ونسب الرواتب المستحقة خلال هذه الفترات.

قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية

يحق للعامل الذي يصاب بمرض الحصول على إجازة مرضية، حيث تختلف مدتها حسب ما تحدده الجهات الطبية المختصة. وقد أدرج مجلس الخدمة المدنية في الكويت تفاصيل الإجازة المرضية في القرار رقم 39 لعام 2006 وتعديلاته، الذي تضمن عدة مواد تحدد مدة الإجازة المرضية التي يمكن أن يحصل عليها الموظف الحكومي خلال السنة الميلادية، اعتبارًا من شهر يناير من كل عام، بالإضافة إلى الأحكام والشروط المتعلقة بها.

أنواع الإجازات المرضية في ديوان الخدمة المدنية

تقسم الإجازات المرضية إلى نوعين هما:

كم مدة الإجازة المرضية ديوان الخدمة المدنية

حدد ديوان الخدمة المدنية فترة الإجازة المرضية على النحو التالي:

شاهــد أيــضا : 

• اوقات تطعيم الأطفال في المراكز الصحية في الكويت

حقوق العامل في الإجازة المرضية ديوان الخدمة المدنية

توضح حقوق الموظف فيما يتعلق بالإجازة المرضية على النحو التالي:

شروط الحصول على الإجازة المرضية ديوان الخدمة المدنية

تستعرض النقاط التالية أهم المتطلبات التي يجب على الموظف الالتزام بها عند تقديم طلب إجازة مرضية:

• لا يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية بعد انتهاء فترة الإجازات المرضية المخصصة له بحسب نوع الإجازة.
• أي انقطاع عن العمل بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية يتبع أحكام المادة 81 من قانون ديوان الخدمة المدنية.
• لا تُعتبر الإجازة المرضية من النوع الأول صحيحة إلا إذا قدم المريض تقريرًا طبيًا معتمدًا من وزارة الصحة في الكويت خلال فترة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ انتهاء الإجازة.
• إذا لم يتم تقديم تقرير طبي، فتعتبر الإجازة بمثابة انقطاع عن العمل.
• يمكن استخدام الوسائل الإلكترونية كوسيلة للتواصل بين وزارة الصحة والجهة التي يعمل بها كبديل عن التقرير الطبي.
• يجب على الموظف الحصول على إجازته المرضية من جهة معتمدة من وزارة الصحة الكويتية، وإلا ستُعتبر الإجازة انقطاعاً عن العمل.
• يتلقى العامل راتبه بالكامل أو جزئيًا أثناء فترة الإجازة المرضية، ويشمل ذلك الراتب الأساسي له، والعلاوة الاجتماعية، وعلاوة الأبناء، والبدلات، والمكافآت، والعلاوات الإضافية.

شروط الإجازة المرضية المادة 52 نظام الخدمة المدنية

هناك عدة سيناريوهات يمكن أن يحصل فيها الموظف على إجازة مرضية براتب كامل أو بنسبة مخفضة بشرط:

• ألا تتجاوز مدة الإجازة عامين.
• تعطى للموظف في الحالات التالية:
  • حالات الإقامة في المستشفى، وما يترافق معها من فترات راحة متواصلة.
  • عندما يتعرض الموظف لإحدى الأمراض المزمنة التي تُحدد بقرار من مجلس الصحة.
  • عندما يتعرض الموظف للإصابة أثناء أداء مهام عمله، دون أن يكون ذلك نتيجة لقصور منه أو إخلال بواجباته.
  • عندما يحتاج المريض للعلاج خارج الكويت.

شروط تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة دورية ديوان الخدمة

يمكن للعامل أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية وفقاً لما يلي:

• يُسمح للعامل بتحويل الإجازة المرضية المدفوعة جزئيًا أو بدون راتب إلى رصيد الإجازات الدورية المستحقة والمجمعة لديه حتى بداية الإجازة المرضية.
• لا يُسمح للعامل بتحويل إجازته المرضية إلى إجازة دورية إذا مضى أكثر من شهرين على عودته للعمل بعد انتهاء إجازته المرضية.

الاستعلام عن رصيد الإجازات المرضية ديوان الخدمة المدنية

فيما يلي خطوات التحقق من رصيد الإجازات المرضية من خلال موقع ديوان الخدمة المدنية:

• يمكنك زيارة موقع ديوان الخدمة المدنية. من  ( هــنا )
• قم بتسجيل الدخول إلى موقع ديوان الخدمة المدنية من خلال إدخال المعلومات التالية:
  • الرقم المدني.
  • الرقم السري.
• النقر على مربع “دخول”.
• إذا لم يكن لدى الموظف حساب سابق، يتم إنشاء حساب جديد وتسجيل الدخول.
• النقر على “خدمات العاملين في الدولة”.
• الضغط على “إجازاتي”.
• اختيار “الإجازات المرضية”.
• مراجعة رصيد الإجازات الممنوحة والباقية.

دليل المستخدم لخدمة إجازات المرضية والتقارير الطبية الالكترونية 

شاهد دليل إجازات المرضية والتقارير الطبية الالكترونية PDF من ( هــنا )

الأسئلة الشائعة حول قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية

1. كم مدة الإجازة المرضية حسب قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية؟

تختلف المدة حسب الجهة الطبية المانحة، وتتراوح بين 7 أيام للمراكز الصحية إلى 120 يومًا للمستشفيات الحكومية والخاصة خلال السنة.

2. هل الإجازة المرضية تؤثر على راتب الموظف؟

نعم، يحصل الموظف على راتب كامل أو نصف أو ربع حسب عدد أيام الإجازة، وفق ما حدده القانون.

3. ما شروط قبول الإجازة المرضية من النوع الأول؟

يجب تقديم تقرير طبي معتمد خلال 6 أشهر من انتهاء الإجازة، وإلا تُعتبر انقطاعًا عن العمل.

4. هل يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة دورية؟

يمكن ذلك إذا كانت الإجازة بربع راتب أو بدون راتب، وبشرط ألا يمر أكثر من شهرين بعد عودة الموظف للعمل.

5. هل تختلف الإجازات المرضية للأمراض المزمنة؟

نعم، قد تمتد حتى عامين براتب كامل أو مخفض وفق المادة 52 من نظام الخدمة المدنية.

الخلاصة

وفي الختام يكون قد تم التعرف على تفاصيل قانون ديوان الخدمة المدنية الخاص بالإجازات المرضية. حيث تم توضيح متطلبات الحصول على إجازة مرضية، والقوانين المتعلقة بها، ومدتها، وحقوق الموظف خلالها.

باختصار، يحدد قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية جميع التفاصيل المتعلقة بمدة الإجازة المرضية، حقوق الموظف المالية، والقرارات الطبية المعتمدة، بما يضمن تنظيم العلاقة الوظيفية بشكل واضح. تابع موقع خليجي صح للحصول على المزيد من الشروحات القانونية المبسطة التي تهم الموظف في الكويت.